Сергей, помогите, пожалуйста. Работаю в небольшой фирме. Начальник попросил меня «последить» за сотрудником, который «не тянет» и «топит» фирму, не соответствуя по деловым качествам своей должности. Начальник в принципе умный, сам себя называет психологом, сам всё понял. И по моему мнению, сотрудник действительно «не тянет», он не на своём месте, но шпионить и доносить я не хочу. Да и человек он хороший. Как мне вывернуться из этой ситуации? Арина.

Арина, на мой взгляд начальник поступает неграмотно, ибо «следить» за работой и компетенцией сотрудника должен сам начальник. И если он, как вы пишите, «сам всё понял», то не является ли просьба к вам желанием начальника переложить на вас ответственность за возможное увольнение сотрудника: «Мол, это мнение коллектива, в частности, …»? И назовет уволенному ваше имя. Но спорить с шефом нельзя. Поэтому своё мнение лучше держать при себе, а на его вопросы о работе сотрудника можно давать максимально нейтральные ответы: «Да, непонятно пока… Вроде как работает… Ничего резко в глаза не бросается… Не могу однозначно что-то сказать…» Успехов вам!